就労ビザ

ブログ

🔴おしらせ

横浜家系ラーメン赤家が愛知県豊田市前山町にも出店します。 本日5月18日(土)に、当事務所が会社設立と経営管理ビザ申請で携わった横浜家系ラーメン赤家が豊田市前川町にオープンします。 ✅住所愛知県豊田市前山町5丁目19−20 オープン当日は行...
就労ビザ

企業が外国人留学生をアルバイトとして雇う場合の注意点

近年の人手不足により、外国人留学生もアルバイトとして貴重な人材となっています。その場合の注意点を説明します。 都心部では、コンビニや飲食チェーン店などではほぼほぼ外国人アルバイトしか見かけない店舗もあります。居酒屋まるごと従業員が外国人のお...
ベトナム人配偶者ビザ取得

海外からでもビザ(在留資格)の更新はできる?

よくある質問の1つです。外国人従業員が母国に帰っている期間中にビザの更新は可能でしょうか? ●出国中の更新について 答えは原則できません。なぜなら、ビザ(在留資格)の更新申請をする際は在留カードの原本とパスポートの原本を提示しなければいけな...
就労ビザ

【企業向け】外国人を面接する前に注意したいこと

就労ビザ(在留資格、技術・人文知識・国際業務)を取得している外国人を面接する際には日本人の場合よりも注意が必要です。注意を怠ったばかりに不法就労助長罪に問われる可能性があり、逮捕や罰金という罰則を受けてしまう場合があります。 面接の前に履歴...
おしらせ

🔴おしらせ–動画あり

この度、宣伝用の動画を公開いたしました。Youtube 使って今さら何かしようという気はさらさらございませんが、勢いで動画作ってもらいました。 今後もいくつか公開していきたいと思っておりますので宜しくお願い致します。
就労ビザ

就労ビザの在留期間を3年・5年にする方法【就労ビザの更新】

就労ビザの更新の際、3年や5年を希望しても1年しか認められない人もいます。何回更新しても在留期間を1年しか与えられない場合はどうすればいいのでしょうか? 日本で就労する外国人のほとんどは、定期的に就労ビザ(在留資格「技術・人文知識・国際業務...
就労ビザ

企業が外国人アルバイトを雇う際の注意点

近年の人手不足により、外国人アルバイトも貴重な人材となっています。今回は企業が外国人をアルバイトとして雇うときの注意点を説明します。 年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の...
就労ビザ

【企業向け】就労ビザ取得に求められる学歴要件

外国人を雇用し就労ビザを取得する際、学歴要件は避けては通れない道です。その学歴要件を満たしていないと就労ビザの取得は難しいため、企業側もしっかり知っておく必要があります。 近年は学歴関係なく単純労働にも従事できる「技能実習」「特定技能」など...
就労ビザ

もしもオーバーステイしてしまったら…

外国人労働者がうっかりでも在留期間を1日でも過ぎるとオーバーステイ・不法滞在になってしまいます。摘発・強制送還ということにもなり兼ねません。 もし、御社の外国人従業員のビザ(在留資格)の期限が切れてしまいオーバーステイ・不法滞在になるとどの...
家族滞在

【企業向け】 雇用した外国人の家族を本国から呼び寄せるには

雇用した外国人が本国に家族がいる場合、当然日本で共に生活したいと思うことでしょう。その場合、家族は家族滞在と呼ばれるビザ(在留資格)を取得しなければいけません。 🔴家族滞在ビザとは 家族滞在ビザは就労ビザを取得し、日本国内に就労している外国...
就労ビザ

【企業向け】就労ビザの許可要件

大学や専門学校を卒業した外国人が就職した場合に取得できる在留資格は「技術・人文知識・国際業務」(就労ビザ)が主になります。その許可要件を説明します。 🔴就労ビザ取得のための条件とポイント ① 仕事内容と大学や専門学校の専攻との関連性 大学や...
就労ビザ

【企業向け】外国人従業員の就労ビザの更新

御社の外国人従業員の就労ビザの更新は期限満了の3ヶ月前から更新申請が可能です。必ず会社で在留期限を管理をし、更新手続きを忘れないようにしましょう。 🔴就労ビザの更新 就労ビザの更新は、会社が外国人の代わりに申請することはできないので、本人が...
就労ビザ

【企業向け】 外国人コックを雇う際の注意点

外国人調理師・料理人・コックを雇う際は、「技能ビザ」を取得しなければいけません。各国の専門料理店に勤務する外国人調理師が対象となります。その「技能ビザ」取得の際に気を付けたいことをまとめました。 🔴「技能ビザ」とは? 「料理の調理または食品...
就労ビザ

【企業向け】 ホテルで外国人を雇う際の注意点

日本では外国人の単純労働は受け入れていません。ホテルマン業務は接客としての単純労働とみなされがちのため、外国人を雇う際のビザ申請には注意が必要です。 コロナ規制緩和に伴い、日本国内の観光地の国際化が一層進展し、今後は現在以上にインバウンド客...
就労ビザ

【企業向け】 知らなかったでは済まされない「不法就労助長罪」と罰則

外国人による「不法就労」が後を絶ちません。この問題は外国人本人だけでなく、雇用する企業側にも責任があります。わざとでなかった、知らなかったでも処罰の対象になります。そこで企業側が注意するポイントをまとめてみました。 🔴不法就労とは? 厚生労...
就労ビザ

【企業向け】 就労ビザと単純労働の関係

外国人を雇用する際、初めに知っておかなければならないことは「外国人の単純労働者は受け入れない」ということです。ではどういう職種が単純労働にあたるのでしょうか? 日本では、外国人の単純労働は受け入れていません。ですから、御社が外国人を雇用する...
就労ビザ

【企業向け】 外国人留学生 新卒 採用する際の注意点

留学生はすでに「留学」の在留資格を持っていますが、御社が新卒で採用する場合は「技術・人文知識・国際業務」の在留資格へ変更が必要なため、「在留資格変更許可申請」をしなければなりません。 日本で言う就労ビザとは、いわゆるホワイトカラーと呼ばれる...
就労ビザ

就労資格証明書とは?

一度就労ビザを取得してしまえば、簡単に更新できると考えている外国人が多いようです。これは外国人を雇う会社側にも当てはまります。しかし、転職後の更新はそう簡単ではありません。 就労資格証明書とは? 「就労資格証明書」とは、すでに就労ビザを持っ...
就労ビザ

転職後の在留資格更新の注意点

日本人、外国人問わず、転職の理由は人によって異なりますが「年収をアップしたい」「スキルアップできる仕事で今後のキャリアを築きたい」などが主な理由でしょう。しかし、外国人の場合はその在留資格にも注意しなければいけません。 外国人本人だけでなく...