外国人問題 荒川区で外国人雇用が違法になる5つのケース｜企業が知らずに陥るリスクと対策
荒川区でも外国人労働者の雇用は年々増えています。一方で、「知らないうちに違法状態になっている企業」が増えているのも事実です。外国人雇用は、日本人の採用とは異なり、「在留資格（ビザ）」によって厳しく制限されています。このルールを理解しないまま...
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就労ビザ 荒川区で就労ビザを更新するには？必要書類・申請の流れを行政書士が解説
東京都荒川区には多くの外国人が住んでおり、日本で働く外国人の方から就労ビザ更新の相談が増えています。外国人が日本で働き続けるためには、在留期間が満了する前に「在留期間更新許可申請」を行う必要があります。就労ビザの更新は、自分で申請することも...
就労ビザ 技術・人文知識・国際業務ビザに日本語要件？N2は必要になるのか｜行政書士が実務解説【2026年最新】
近年、日本の外国人雇用政策は大きく変化しています。その中で、就労ビザの代表格である「技術・人文知識・国際業務ビザ（いわゆる技人国ビザ）」についても、「日本語能力（N2レベル）が求められるのではないか？」という議論が急速に広がっています。また...
就労ビザ 【荒川区】就労ビザ（技人国）と特定技能の違い｜外国人採用で失敗しない選び方【不許可事例あり】
荒川区で外国人雇用を検討されている事業者の方にとって、「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国ビザ）」と「特定技能ビザ」のどちらを選ぶべきか、また近年どのように推移しているのかは非常に重要なテーマです。結論（先に知りたい方へ）荒川区で外国...
就労ビザ 荒川区で就労ビザが不許可になる理由【実例付き・最新版】
荒川区では、外国人雇用の増加に伴い、就労ビザの申請件数も年々増えています。しかしその一方で、不許可となるケースも確実に増えているのが現状です。実務の現場で多くの案件を扱っていると、不許可になる申請には明確な共通点があることがわかります。多く...
就労ビザ 荒川区で卒業見込みの留学生を採用する方法【技人国ビザへの変更完全ガイド】
東京都荒川区には、製造業からIT、サービス業まで多種多様な企業が集まっています。昨今の人手不足の影響もあり、「区内の大学や専門学校に通う優秀な留学生を、卒業と同時に正社員として採用したい」と考える経営者の方も多いでしょう。しかし、留学生採用...
家族滞在 荒川区でオーバーステイしてしまったら｜今すぐ取るべき対応と実際に助かった事例
「気づいたら在留期限が切れていた」「更新手続きをしていたつもりだった」外国人の在留手続きでは、このような理由でオーバーステイ（不法残留）になってしまうケースは決して珍しくありません。特に忙しい日常の中では、更新期限の認識違いや手続きの遅れが...
就労ビザ 就労資格証明書、まだ知らないの？転職してきた外国人社員には必須【荒川区版】
近年、日本国内の人手不足は深刻化しており、多くの企業が外国人社員の採用を進めています。特に荒川区では、飲食店や物流業、IT関連企業など、さまざまな業種で外国人労働者が増加しています。しかし、外国人社員を転職で受け入れる際、多くの企業が見落と...
外国人問題 荒川区で起きた不法就労助長罪の実例｜建設会社が許可取消しまで追い込まれた現実
外国人雇用が当たり前になった現在、企業側の理解不足による違法雇用が増えています。特に荒川区のように中小企業や建設業・飲食業が多い地域では、「知らずに違反していた」というケースが後を絶ちません。しかし結論から申し上げますと、「知らなかった」で...
就労ビザ 【荒川区】就労ビザでできる仕事・できない仕事｜技術・人文知識・国際業務の境界を行政書士が完全解説
就労ビザ「技術・人文知識・国際業務」で、「どこまでの仕事ができるのか分からない」「コンビニや飲食店で働かせても問題ないのか？」このような疑問を持つ方は非常に多いです。結論から言うと、この在留資格では専門性のある業務は可能ですが、単純労働は原...
就労ビザ 【荒川区】外国人ドライバーは雇える？人手不足の運送会社が知らないと危険な在留資格と罰則
運送業界では深刻な人手不足が続いています。荒川区内の運送会社様からも、「ドライバーが足りない」「外国人を雇えないか」というご相談を受ける機会が増えています。実際に、運送会社から従業員の在留資格についてご依頼をいただくことも多く、現場では「と...
外国人問題 荒川区で起業する方へ｜留学生を正社員で雇用する際の注意点と失敗例
荒川区で起業された方、またはこれから事業を始める方から、「留学生を正社員として採用したい」という相談が増えています。人手不足の中で、優秀な留学生を採用することは大きなメリットがあります。しかし一方で、制度を正しく理解しないまま進めてしまい、...
国際結婚 荒川区でビザ申請をするには？在留資格の種類と申請の流れを行政書士が解説
日本で生活したり働いたりする外国人は、必ず何らかの在留資格（一般的に「ビザ」と呼ばれるもの）を取得する必要があります。「ビザとは何か」「在留資格とは何か」は、多くの方が最初に疑問に思うポイントです。しかし、ビザ申請は種類が多く、必要書類や審...
就労ビザ 【荒川区の企業様へ】技術・人文知識・国際業務でNGになる業務とは？不許可を防ぐための実務ポイント
荒川区では、外国人従業員を雇用する企業が年々増えています。飲食店、コンビニ、貿易業、IT企業など、多くの中小企業にとって外国人材は欠かせない存在となっています。その一方で、実務の現場では次のような相談が非常に増えています。「この業務内容でビ...
就労ビザ 【荒川区の企業様へ】外国人従業員の転職後「初回更新」は要注意｜不許可事例と具体的対策を行政書士が解説
近年、荒川区では外国人従業員を雇用する企業が増加しています。飲食店、コンビニ、貿易業、IT企業など、多くの中小企業にとって外国人材は重要な戦力となっています。しかし、その一方で企業担当者から非常に多く寄せられるのが、「転職後の在留期間更新が...
家族滞在 荒川区でビザ更新は自分でできる？手続きの流れと行政書士に依頼すべきケース
日本に住んでいる外国人にとって、ビザ更新（在留期間更新許可申請）は定期的に必要となる大切な手続きです。荒川区に住んでいる外国人の中にも、●行政書士に頼まないといけないのか●ビザ更新は自分でできるのか●必要な書類は何かといった疑問を持っている...
就労ビザ なぜ荒川区に中国人が集まるのか｜留学生・民泊・不動産投資の背景
東京都内では外国人住民が増えていますが、その中でも外国人が多い地域の一つが 荒川区 です。日暮里や三河島周辺では、中国語の看板や外国人向けの店舗を見かけることも珍しくありません。特に近年増えているのが中国人住民です。実際に荒川区では、中国語...
就労ビザ 【企業向け】就労ビザと単純労働の関係｜認められる業務・認められない業務
外国人を雇用する際、初めに知っておかなければならないことは「外国人の単純労働者は受け入れない」ということです。ではどういう職種が単純労働にあたるのでしょうか？日本では、外国人の単純労働は受け入れていません。ですから、御社が外国人を雇用する際...
外国人問題 埼玉・野菜加工場で起きた「技人国」外国人不適正就労事件 社長ら逮捕の背景と問題点
高度人材向けの在留資格である「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の外国人を、資格外の業務である野菜加工現場で働かせたとして、警視庁国際犯罪対策課は13日、埼玉県深谷市の野菜加工・販売会社「ベジミール」社長の石井誠（48）ら2名を入管法違反...
Q&A 手渡し給与でバレない？ 外国人留学生アルバイト28時間に関する誤解
日本では、外国人留学生は1週間に28時間以内のアルバイトが認められています。この制限は、学業を最優先するために設けられたものであり、留学生はこれを厳守する必要があります。違反すると、在留資格の取り消しや強制送還のリスクがあります。アルバイト...
おしらせ 荒川区・葛飾区・足立区でビザの更新(こうしん)を考えているあなたへ
こんにちは！荒川区・葛飾区・足立区に住んでいる外国人のみなさん、ビザの更新こうしんで困っていませんか？ビザを更新するのは大変ですよね。でも、心配しないでください。ビザ専門せんもんの行政書士ぎょうせいしょしがあなたをサポートします！●ビザの更...
就労ビザ 就労資格証明書とは？転職時のリスクを減らすための必須ポイントを解説
一度就労ビザを取得してしまえば、簡単に更新できると考えている外国人が多いようです。これは外国人を雇う会社側にも当てはまります。しかし、転職後の更新はそう簡単ではありません。就労資格証明書とは？「就労資格証明書」とは、すでに就労ビザを持ってい...
ブログ 外国人採用時の面接NG質問例
外国人採用時の面接では、企業が注意すべき点がいくつかあります。文化や法律の違いを理解し、適切な質問を行うことが求められます。特に、日本では面接での質問内容が法的な問題に発展する可能性があり、不適切な質問を避けることが重要です。●外国人採用時...
ブログ 自分でビザ申請 vs 行政書士に依頼するメリット
ビザ申請を自己判断で行う場合、申請書類の不備や手続きミスが発生しやすくなります。特に、法的な要件や最新の規則を把握していないと、申請が却下されるリスクが高まります。また、自分で申請する際には、必要な情報を適切に収集し、正確に提出する責任があ...
就労ビザ 【企業向け】 知らなかったでは済まされない「不法就労助長罪」と罰則
外国人による「不法就労」が後を絶ちません。この問題は外国人本人だけでなく、雇用する企業側にも責任があります。わざとでなかった、知らなかったでも処罰の対象になります。そこで企業側が注意するポイントをまとめてみました。🔴不法就労とは？厚生労働省...
家族滞在 【企業向け】 雇用した外国人の家族を本国から呼び寄せるには
雇用した外国人が本国に家族がいる場合、当然日本で共に生活したいと思うことでしょう。その場合、家族は家族滞在と呼ばれるビザ(在留資格)を取得しなければいけません。🔴家族滞在ビザとは家族滞在ビザは就労ビザを取得し、日本国内に就労している外国人の...
家族滞在 従業員のビザ更新を行政書士に任せて確実に進める方法
外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...
家族滞在 ビザ申請のプロ！行政書士に家族滞在ビザを任せるメリット
御社で雇用した外国人が本国に家族がいる場合、当然日本で共に生活したいと思うことでしょう。その場合、家族は家族滞在と呼ばれるビザ(在留資格)を取得しなければいけません。家族滞在ビザは就労ビザを取得し、日本国内に就労している外国人の扶養を受ける...
就労ビザ 外国人従業員のビザ更新マニュアル【中小企業の実務担当者向け】
外国人従業員を雇用している中小企業にとって、在留資格（ビザ）の更新は避けて通れない重要な業務です。しかし、「いつ・どのように進めればよいか分からない」「何の書類が必要なのか把握できていない」といった声も多く聞かれます。本記事では、実務担当者...
家族滞在 日本人が働きたがらないコンビニ業界で外国人アルバイトを正規社員にするメリット
コンビニ業界では、少子高齢化や労働力不足の影響から、外国人アルバイトの採用が進んでいます。近年では、外国人労働者をアルバイトから正社員に登用するケースも増えており、これに伴う手続きや在留資格の確認が重要となっています。本記事では、外国人アル...
ブログ バレない？外国人留学生アルバイト、28時間超過へのリスク
外国人留学生や特定活動ビザを持つ外国人アルバイトが28時間を超えて働くと、労働条件が報告されるリスクがあります。これは法的に問題となる場合がありますので注意が必要です。外国人アルバイトには、在留資格に応じた制限があります。特に学生ビザや特定...
おしらせ 出入国在留管理局 甲府出張所（山梨県）でビザの更新(こうしん)を考えているあなたへ
こんにちは！山梨県に住んでいる外国人のみなさん、ビザの更新こうしんで困っていませんか？ビザを更新するのは大変ですよね。でも、心配しないでください。ビザ専門せんもんの行政書士ぎょうせいしょしがあなたをサポートします！●ビザの更新(こうしん)っ...
就労ビザ オーバーステイとは？その影響と解消方法
ビザの有効期限を過ぎて日本に滞在する「オーバーステイ」。知らないうちに期限が切れてしまった場合や、特別な事情で延長手続きが間に合わなかった場合でも、正しい対処を行うことで状況を改善できる可能性があります。このページでは、オーバーステイの影響...
就労ビザ 【企業向け】 外国人コックを雇う際の注意点
外国人調理師・料理人・コックを雇う際は、「技能ビザ」を取得しなければいけません。各国の専門料理店に勤務する外国人調理師が対象となります。その「技能ビザ」取得の際に気を付けたいことをまとめました。🔴「技能ビザ」とは？「料理の調理または食品の製...
ブログ 観光地で働く外国人スタッフの実態とその魅力
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。外...
家族滞在 人手不足深刻なホテル業界での外国人雇用の現状レポート
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。●...
家族滞在 外国人を雇う上で、これだけは知っておきたいこと
近年、多くの企業が人手不足の解消やグローバル化の推進を目的に、外国人を雇用するケースが増えています。しかし、外国人を採用する際には、日本人を雇う場合とは異なるルールや手続きが必要となります。特に、適切な在留資格を持っていない外国人を雇うと、...
ブログ 外国人雇用注意！起こりがちなトラブルと解決策
外国人を雇用する前に知っておくべき基本外国人労働者を雇う際の注意点外国人労働者を雇う際には、適切なビザや在留資格を持っているかどうかを確認することが重要です。また、労働条件や就業規則を適切に説明し、コミュニケーションを密にすることがポイント...
ブログ 外国人が日本で成功したリアルストーリー！IT・ビジネス・飲食業の成功例も紹介！
日本で働きたい、起業したいと考える外国人にとって、ビザの取得は大きなハードルです。しかし、正しい準備と手続きを行えば、多くの外国人が日本で成功を収めています。本記事では、当事務所がサポートした実際の成功例を交えながら、外国人が日本で活躍する...
ブログ 不法就労とビザ偽装に対する行政書士の役割
経営管理ビザ偽装は、多くの場合ダミー会社を利用して行われます。ダミー会社とは、実態のないペーパーカンパニーのことを指し、これを利用して虚偽の事業計画書や資本金証明書を作成します。具体的には、架空のオフィスを登録し、実際には存在しない事業活動...
ブログ 中小企業が成功するための外国人採用の秘訣と重要ポイント
中小企業が外国人を雇用することで、企業は多くのメリットを享受できます。まず、労働力不足を解消する手段として有効です。少子高齢化が進む日本において、外国人労働者は貴重な労働力の供給源となります。また、異文化や多様な視点を持つ外国人労働者を採用...
就労ビザ 地方観光ホテルで採用すべき外国人はこんな人！
近年、訪日外国人旅行者（インバウンド）の増加に伴い、観光業界では多言語対応や異文化理解ができる外国人労働者の需要が高まっています。特に地方の観光ホテルでは、日本人スタッフのみでの対応が難しく、外国人スタッフの採用が重要になっています。外国人...
家族滞在 ビザ更新を行政書士に依頼することで地方企業が得られるメリット
外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...
就労ビザ 【企業向け】外国人従業員の就労ビザの更新
御社の外国人従業員の就労ビザの更新は期限満了の3ヶ月前から更新申請が可能です。必ず会社で在留期限を管理をし、更新手続きを忘れないようにしましょう。🔴就労ビザの更新就労ビザの更新は、会社が外国人の代わりに申請することはできないので、本人が更新...
ブログ 【中小企業向け】外国人留学生採用の成功ポイントと適用
昨今、人手不足が甚だしい日本です。８割弱の企業で若手・中堅層を中心に人手が足りず、３割がほぼ全年齢層で人手不足と回答しています。外国人の採用・活用は大企業が中心ですが、留学生アルバイトなど専門的・技術的分野以外では、中小企業にも前向きな姿勢...
ブログ ホテル働く外国人従業員の在留資格確認と更新手続きを行政書士に任せる
コロナ規制緩和に伴い、日本国内の観光地の国際化が一層進展し、今後は現在以上にインバウンド客の来日が増えると思われます。アジア・東南アジアはもとよりアメリカ・ヨーロッパ諸国からの利用客も増加しつつあります。当事務所でも、観光地にあるホテルから...
ブログ 初めて外国人を雇用する企業向けの実践的ステップ
初めての外国人採用手順採用までの流れ外国人を初めて採用する際には、まず求人情報を公開し、応募者を集めます。その後、履歴書や職務経歴書を確認し、面接を行います。採用決定後には、必要な手続きや書類の準備を進めます。必要な手続きと書類外国人を採用...
就労ビザ 企業が外国人留学生をアルバイトとして雇う場合の注意点
近年の人手不足により、外国人留学生もアルバイトとして貴重な人材となっています。その場合の注意点を説明します。都心部では、コンビニや飲食チェーン店などではほぼほぼ外国人アルバイトしか見かけない店舗もあります。居酒屋まるごと従業員が外国人のお店...
就労ビザ 就労ビザの在留期間を３年・５年にする方法【就労ビザの更新】
就労ビザの更新の際、3年や5年を希望しても1年しか認められない人もいます。何回更新しても在留期間を1年しか与えられない場合はどうすればいいのでしょうか？日本で就労する外国人のほとんどは、定期的に就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」...
おしらせ 🔴おしらせ–動画あり
この度、宣伝用の動画を公開いたしました。Youtube 使って今さら何かしようという気はさらさらございませんが、勢いで動画作ってもらいました。今後もいくつか公開していきたいと思っておりますので宜しくお願い致します。