就労ビザ

外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...

年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有効求人倍率は1.35倍となっており、有効求人数254万件に対して有効求職者数が189万人しかいないという状況です。そうなると企業側に...

年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有効求人倍率は1.35倍となっており、有効求人数254万件に対して有効求職者数が189万人しかいないという状況です。そうなると企業側に...

外国人労働者の採用には多くのメリットがあります。まず、人手不足の解消が期待されます。特に若年労働力の確保に効果的です。次に、異文化の導入により、職場の多様性が向上し、新しい視点やアイディアが生まれることがあります。しかし、デメリットも存在し...

人手不足が甚だしい昨今の日本です。都心・地方にかかわらず８割弱の企業で若手・中堅層を中心に人手が足りず、３割がほぼ全年齢層で人手不足と回答しています。外国人の採用・活用は大企業が中心ですが、留学生アルバイトなど専門的・技術的分野以外では、地...

年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有効求人倍率は1.35倍となっており、有効求人数254万件に対して有効求職者数が189万人しかいないという状況です。そうなると企業側に...

年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有効求人倍率は1.35倍となっており、有効求人数254万件に対して有効求職者数が189万人しかいないという状況です。そうなると企業側に...

雇用した外国人が本国に家族がいる場合、当然日本で共に生活したいと思うことでしょう。その場合、家族は家族滞在と呼ばれるビザ(在留資格)を取得しなければいけません。 家族滞在ビザは就労ビザを取得し、日本国内に就労している外国人の扶養を受ける配偶...

外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...

外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...

コロナ規制緩和に伴い、日本国内の観光地の国際化が一層進展し、今後は現在以上にインバウンド客の来日が増えると思われます。アジア・東南アジアはもとよりアメリカ・ヨーロッパ諸国からの利用客も増加しつつあります。 当事務所でも、観光地にあるホテルか...

コロナ規制緩和に伴い、日本国内の観光地の国際化が一層進展し、今後は現在以上にインバウンド客の来日が増えると思われます。アジア・東南アジアはもとよりアメリカ・ヨーロッパ諸国からの利用客も増加しつつあります。 当事務所でも、観光地にあるホテルか...

近年の人手不足により、外国人アルバイトも貴重な人材となっています。今回は企業が外国人をアルバイトとして雇うときの注意点を説明します。 年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の...

近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。 はじめに 地方観光ホテルにおいて、外国人観光客の増加に対応するため、外国人...

近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。 ...

近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。 ...

人手不足が甚だしい昨今の日本です。都心・地方にかかわらず８割弱の企業で若手・中堅層を中心に人手が足りず、３割がほぼ全年齢層で人手不足と回答しています。外国人の採用・活用は大企業が中心ですが、留学生アルバイトなど専門的・技術的分野以外では、地...

近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。 ...

近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。 ...

近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。 ...

近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。 ...

近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。 ...

初めての外国人採用手順 採用までの流れ 外国人を初めて採用する際には、まず求人情報を公開し、応募者を集めます。その後、履歴書や職務経歴書を確認し、面接を行います。採用決定後には、必要な手続きや書類の準備を進めます。 必要な手続きと書類 外国...

中小企業における外国人雇用の現状と重要性 外国人労働者の増加と企業の取り組み 中小企業における外国人労働者の増加は、日本の労働市場の多様性を高めるとともに、労働力不足の解消に寄与しています。企業は、多様なバックグラウンドを持つ労働者を受け入...

外国人雇用の重要性 外国人採用のメリット 外国人を採用することで、企業は多様な視点やアイデアを取り入れることができます。これにより、創造性が高まり、競争力が向上します。また、外国人労働者は専門知識やスキルを持っていることが多く、企業の技術力...

外国人採用時の面接NG質問例 外国人面接で注意すべきNG質問とは 外国人を面接する際には、適切な質問をすることが重要です。以下は、避けるべき質問の例です。 国籍に関する質問：国籍は採用決定に直接関係ありません。 宗教に関する質問：信教の自由...

経営管理ビザ偽装は、多くの場合ダミー会社を利用して行われます。ダミー会社とは、実態のないペーパーカンパニーのことを指し、これを利用して虚偽の事業計画書や資本金証明書を作成します。具体的には、架空のオフィスを登録し、実際には存在しない事業活動...

外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...

外国人労働者のための就労ビザとは、日本で働くことを希望する外国人に対して発行される在留資格の一種です。就労ビザは、申請者が特定の業種や職種で合法的に就労することを許可するものであり、日本の労働市場における外国人労働力の受け入れを円滑にするた...

人手不足が甚だしい昨今の日本です。都心・地方にかかわらず８割弱の企業で若手・中堅層を中心に人手が足りず、３割がほぼ全年齢層で人手不足と回答しています。外国人の採用・活用は大企業が中心ですが、留学生アルバイトなど専門的・技術的分野以外では、地...

昨今、人手不足が甚だしい日本です。８割弱の企業で若手・中堅層を中心に人手が足りず、３割がほぼ全年齢層で人手不足と回答しています。 外国人の採用・活用は大企業が中心ですが、留学生アルバイトなど専門的・技術的分野以外では、中小企業にも前向きな姿...

外国人を雇用する前に知っておくべき基本 外国人労働者を雇う際の注意点 外国人労働者を雇う際には、適切なビザや在留資格を持っているかどうかを確認することが重要です。また、労働条件や就業規則を適切に説明し、コミュニケーションを密にすることがポイ...

外国人採用成功事例を紹介 中小企業における外国人採用のメリットとは？ 中小企業が外国人を採用することで得られるメリットは多岐にわたります。まず、労働力不足の解消です。特に製造業やサービス業では、外国人労働者が即戦力として活躍しています。さら...

中小企業が外国人を雇用することで、企業は多くのメリットを享受できます。まず、労働力不足を解消する手段として有効です。少子高齢化が進む日本において、外国人労働者は貴重な労働力の供給源となります。また、異文化や多様な視点を持つ外国人労働者を採用...

中小企業が外国人採用を選ぶメリット グローバル化への対応 中小企業が外国人を採用することで、企業はグローバル市場への対応力を高めることができます。外国人労働者は異なる文化や市場の知識を持ち込み、企業の国際展開を支援します。特に、輸出入業務や...

横浜家系ラーメン赤家が愛知県豊田市前山町にも出店します。 本日５月１８日(土)に、当事務所が会社設立と経営管理ビザ申請で携わった横浜家系ラーメン赤家が豊田市前川町にオープンします。 ✅住所愛知県豊田市前山町５丁目１９−２０ オープン当日は行...

就労ビザ(在留資格、技術・人文知識・国際業務)を取得している外国人を面接する際には日本人の場合よりも注意が必要です。注意を怠ったばかりに不法就労助長罪に問われる可能性があり、逮捕や罰金という罰則を受けてしまう場合があります。 面接の前に履歴...

この度、宣伝用の動画を公開いたしました。Youtube 使って今さら何かしようという気はさらさらございませんが、勢いで動画作ってもらいました。 今後もいくつか公開していきたいと思っておりますので宜しくお願い致します。

就労ビザの更新の際、3年や5年を希望しても1年しか認められない人もいます。何回更新しても在留期間を1年しか与えられない場合はどうすればいいのでしょうか？ 日本で就労する外国人のほとんどは、定期的に就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務...

近年の人手不足により、外国人アルバイトも貴重な人材となっています。今回は企業が外国人をアルバイトとして雇うときの注意点を説明します。 年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の...

外国人を雇用し就労ビザを取得する際、学歴要件は避けては通れない道です。その学歴要件を満たしていないと就労ビザの取得は難しいため、企業側もしっかり知っておく必要があります。 近年は学歴関係なく単純労働にも従事できる「技能実習」「特定技能」など...

外国人労働者がうっかりでも在留期間を1日でも過ぎるとオーバーステイ・不法滞在になってしまいます。摘発・強制送還ということにもなり兼ねません。 もし、御社の外国人従業員のビザ(在留資格)の期限が切れてしまいオーバーステイ・不法滞在になるとどの...

雇用した外国人が本国に家族がいる場合、当然日本で共に生活したいと思うことでしょう。その場合、家族は家族滞在と呼ばれるビザ(在留資格)を取得しなければいけません。 🔴家族滞在ビザとは 家族滞在ビザは就労ビザを取得し、日本国内に就労している外国...

大学や専門学校を卒業した外国人が就職した場合に取得できる在留資格は「技術・人文知識・国際業務」(就労ビザ)が主になります。その許可要件を説明します。 🔴就労ビザ取得のための条件とポイント ① 仕事内容と大学や専門学校の専攻との関連性 大学や...

御社の外国人従業員の就労ビザの更新は期限満了の3ヶ月前から更新申請が可能です。必ず会社で在留期限を管理をし、更新手続きを忘れないようにしましょう。 🔴就労ビザの更新 就労ビザの更新は、会社が外国人の代わりに申請することはできないので、本人が...

外国人調理師・料理人・コックを雇う際は、「技能ビザ」を取得しなければいけません。各国の専門料理店に勤務する外国人調理師が対象となります。その「技能ビザ」取得の際に気を付けたいことをまとめました。 🔴「技能ビザ」とは？ 「料理の調理または食品...

日本では外国人の単純労働は受け入れていません。ホテルマン業務は接客としての単純労働とみなされがちのため、外国人を雇う際のビザ申請には注意が必要です。 コロナ規制緩和に伴い、日本国内の観光地の国際化が一層進展し、今後は現在以上にインバウンド客...

外国人による「不法就労」が後を絶ちません。この問題は外国人本人だけでなく、雇用する企業側にも責任があります。わざとでなかった、知らなかったでも処罰の対象になります。そこで企業側が注意するポイントをまとめてみました。 🔴不法就労とは？ 厚生労...

外国人を雇用する際、初めに知っておかなければならないことは「外国人の単純労働者は受け入れない」ということです。ではどういう職種が単純労働にあたるのでしょうか？ 日本では、外国人の単純労働は受け入れていません。ですから、御社が外国人を雇用する...

留学生はすでに「留学」の在留資格を持っていますが、御社が新卒で採用する場合は「技術・人文知識・国際業務」の在留資格へ変更が必要なため、「在留資格変更許可申請」をしなければなりません。 日本で言う就労ビザとは、いわゆるホワイトカラーと呼ばれる...

一度就労ビザを取得してしまえば、簡単に更新できると考えている外国人が多いようです。これは外国人を雇う会社側にも当てはまります。しかし、転職後の更新はそう簡単ではありません。 就労資格証明書とは？ 「就労資格証明書」とは、すでに就労ビザを持っ...

日本人、外国人問わず、転職の理由は人によって異なりますが「年収をアップしたい」「スキルアップできる仕事で今後のキャリアを築きたい」などが主な理由でしょう。しかし、外国人の場合はその在留資格にも注意しなければいけません。 外国人本人だけでなく...