一度就労ビザを取得してしまえば、簡単に更新できると考えている外国人が多いようです。これは外国人を雇う会社側にも当てはまります。しかし、転職後の更新はそう簡単ではありません。

就労資格証明書とは？

「就労資格証明書」とは、すでに就労ビザを持っている外国人が、転職をする場合に、新しい会社での職務内容が現在の在留資格に該当する内容であること、また、転職後の新しい会社が基準に適合していることなどの審査を行い交付されるものです。

つまり、転職前に持っているビザは前職場に紐づいているものであり、転職先の新しい会社とは関係ありません。そこで、新しい転職先でも引き続き働いてもいいですよという証明が「就労資格証明書」になります。

更新の許可を100%保証するものではありませんが、転職してもいいですよという「お墨付き」だと思ってください。

就労資格証明書の取得は法的には任意ですが、次回更新まで６か月以上在留期間がある場合は、行政書士DNR事務所では取得することをお勧めしています。

なぜ在留期限が６か月以上残っている場合かというのは、就労資格証明書が交付されるまで経験上、大よそ６か月かかるからです。交付申請している間に在留期間が満了してしまうと、交付申請の意味がなくなってしまいます。

転職後の在留資格更新の注意点

日本人、外国人問わず、転職の理由は人によって異なりますが「年収をアップしたい」「スキルアップできる仕事で今後のキャリアを築きたい」などが主な理由でしょう。しかし、外国人の場合はその在留資格にも注意しなければいけません。外国人本人だけでなく、...

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2025.11.19

「就労資格証明書」を取得するメリット

この就労資格証明書の交付手続きは法的に義務ではなく任意ですが、取得するメリットは、次回ビザ更新申請時の転職先新会社の審査が大幅に省略され、不許可になるリスクを軽減させます。また、短期間で更新許可を取得でき、何より外国人の方の不許可になってしまったら？という不安を解消できます。

就労資格証明書を取得せずにビザ更新をすることも可能ですが、審査内容が新規と同等、つまり、更新ではなく、最初に就労ビザを取得した際の審査内容と同じ審査内容になります。

更新というよりは新しく就労ビザを取得すると考えた方がいいかもしれません。更新云々の前に、いきなり不許可になる可能性もあります。

当事務所に交付申請の代行を依頼された方の就労資格証明書実物

外国人を雇う会社側にも「就労資格証明書」を取得するメリット

外国人を雇う会社側にも「就労資格証明書」を取得するメリットはあります。

就労資格証明書には転職先の会社名、活動の内容(業務内容)、就労することができる期限などが記載されます。つまり入管からきちんと認められて雇用しているという証明書にもなるからです。

Q&A

必要書類

※上記以外に要求される書類がある場合もあります。

就労資格証明書交付申請料金

当事務所へ就労資格証明書交付申請を依頼した場合の料金

就労資格証明書交付申請（転職あり）	￥77,000 (税込)
就労資格証明書交付申請（転職なし）	￥33,000 (税込)

国内の人手不足に伴い、大小問わず外国人を雇用する企業も多くなりました。特に飲食業、宿泊業においては、人手不足を契機に求人を募集した企業のうち約60%が「募集しても、応募がない」と観光庁が発表しています。

その反面、雇用する側に外国人雇用の際に知っておかなければならない情報が伝わっていない気がします。知らなくても罪になってしまう「不法就労助長罪」というものもあります。

特に初めて外国人を雇用する場合、もよりの出入国在留管理局か専門の行政書士に相談しましょう。