就労ビザ 【荒川区の企業様へ】技術・人文知識・国際業務でNGになる業務とは？不許可を防ぐための実務ポイント
荒川区では、外国人従業員を雇用する企業が年々増えています。飲食店、コンビニ、貿易業、IT企業など、多くの中小企業にとって外国人材は欠かせない存在となっています。その一方で、実務の現場では次のような相談が非常に増えています。「この業務内容でビ...
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就労ビザ 【荒川区の企業様へ】外国人従業員の転職後「初回更新」は要注意｜不許可事例と具体的対策を行政書士が解説
はじめに｜荒川区で増える外国人雇用と更新リスク近年、荒川区では外国人従業員を雇用する企業が増加しています。飲食店、コンビニ、貿易業、IT企業など、多くの中小企業にとって外国人材は重要な戦力となっています。しかし、その一方で企業担当者から非常...
家族滞在 荒川区でビザ更新は自分でできる？手続きの流れと行政書士に依頼すべきケース
日本に住んでいる外国人にとって、ビザ更新（在留期間更新許可申請）は定期的に必要となる大切な手続きです。荒川区に住んでいる外国人の中にも、●行政書士に頼まないといけないのか●ビザ更新は自分でできるのか●必要な書類は何かといった疑問を持っている...
就労ビザ 荒川区の外国人比率ランキング｜東京23区でも外国人が多い地域の実態を解説
東京都内では外国人住民が年々増えていますが、その中でも荒川区は外国人比率が高い地域として知られています。山手線や京成本線など交通の利便性が高く、比較的家賃も抑えられるため、留学生や技能実習生、外国人労働者など多くの外国人が居住しています。本...
就労ビザ なぜ荒川区に中国人が集まるのか｜留学生・民泊・不動産投資の背景
東京都内では外国人住民が増えていますが、その中でも外国人が多い地域の一つが 荒川区 です。日暮里や三河島周辺では、中国語の看板や外国人向けの店舗を見かけることも珍しくありません。特に近年増えているのが中国人住民です。実際に荒川区では、中国語...
就労ビザ 【企業向け】就労ビザと単純労働の関係｜認められる業務・認められない業務
外国人を雇用する際、初めに知っておかなければならないことは「外国人の単純労働者は受け入れない」ということです。ではどういう職種が単純労働にあたるのでしょうか？日本では、外国人の単純労働は受け入れていません。ですから、御社が外国人を雇用する際...
就労ビザ 荒川区で就労ビザを更新するには？必要書類・申請の流れを行政書士が解説
東京都荒川区には多くの外国人が住んでおり、日本で働く外国人の方から就労ビザ更新の相談が増えています。外国人が日本で働き続けるためには、在留期間が満了する前に「在留期間更新許可申請」を行う必要があります。就労ビザの更新は、自分で申請することも...
国際結婚 荒川区でビザ申請をするには？在留資格の種類と申請の流れを行政書士が解説
日本で生活したり働いたりする外国人は、必ず何らかの在留資格（一般的に「ビザ」と呼ばれるもの）を取得する必要があります。しかし、ビザ申請は種類が多く、必要書類や審査基準も複雑なため、「何から始めればよいのか分からない」という相談も多く寄せられ...
就労ビザ 【企業向け】就労ビザの要件｜単純労働に注意すべきポイントをわかりやすく解説
外国人を雇用したいと考える企業が増える一方で、「就労ビザの要件がよく分からない」「単純労働との線引きが曖昧で不安だ」という声は後を絶ちません。特に中小企業では、人手不足を背景に、外国人にも現場業務を含めて幅広く働いてもらいたいというニーズが...
外国人問題 観光ビザで来日 → そのまま働く⁉︎ 日本で就労するための安全な５ステップを行政書士が解説
日本で観光中に仕事を始めることを検討している方にとって、最も重要なことは、適切な在留資格を取得することです。短期滞在ビザ（観光ビザ）では、原則として就労が禁止されており、違反すると厳しい罰則が科せられることがあります。この記事では、日本で観...
外国人問題 埼玉・野菜加工場で起きた「技人国」外国人不適正就労事件 社長ら逮捕の背景と問題点
高度人材向けの在留資格である「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の外国人を、資格外の業務である野菜加工現場で働かせたとして、警視庁国際犯罪対策課は13日、埼玉県深谷市の野菜加工・販売会社「ベジミール」社長の石井誠（48）ら2名を入管法違反...
就労ビザ コンビニの外国人アルバイトを正社員として雇用するには？ビザ要件と注意点を徹底解説
近年、日本のコンビニ業界では深刻な人手不足が続いています。日本フランチャイズチェーン協会（JFA）の調査によると、2024年の調査で全国のコンビニ店舗数は約5万7000店にのぼりますが、その約7割が「慢性的な人手不足」を訴えています（※出典...
Q&A 手渡し給与でバレない？ 外国人留学生アルバイト28時間に関する誤解
日本では、外国人留学生は1週間に28時間以内のアルバイトが認められています。この制限は、学業を最優先するために設けられたものであり、留学生はこれを厳守する必要があります。違反すると、在留資格の取り消しや強制送還のリスクがあります。アルバイト...
おしらせ 荒川区・葛飾区・足立区でビザの更新(こうしん)を考えているあなたへ
こんにちは！荒川区・葛飾区・足立区に住んでいる外国人のみなさん、ビザの更新こうしんで困っていませんか？ビザを更新するのは大変ですよね。でも、心配しないでください。ビザ専門せんもんの行政書士ぎょうせいしょしがあなたをサポートします！●ビザの更...
就労ビザ 就労資格証明書とは？転職時のリスクを減らすための必須ポイントを解説
一度就労ビザを取得してしまえば、簡単に更新できると考えている外国人が多いようです。これは外国人を雇う会社側にも当てはまります。しかし、転職後の更新はそう簡単ではありません。就労資格証明書とは？「就労資格証明書」とは、すでに就労ビザを持ってい...
外国人の配偶者ビザ取得 日本の在留外国人370万人超で過去最多、外国人を受け入れるメリット・デメリット
はじめに日本に在留する外国人の数は、2024年12月末の時点で376万9000人に達し、過去最多となりました。前年同時期と比べても35万8000人の増加が見られ、これは日本の社会・経済において外国人の存在感が高まっていることを示しています。...
外国人問題 外国人による国民健康保険の滞納が深刻化：自治体を悩ませる未納問題とは
荒川区では国民健康保険（国保）の加入世帯のうち20.4%が外国人世帯です。これは全国平均と比べても外国人居住者の割合が高いエリアであり、さまざまな背景を持つ外国人が居住している地域です。国保は日本に居住する全ての人が加入すべき制度であり、医...
就労ビザ 【企業向け】外国人採用で必ず押さえる就労ビザの許可要件とは
大学や専門学校を卒業した外国人が就職した場合に取得できる在留資格は「技術・人文知識・国際業務」(就労ビザ)が主になります。その許可要件を説明します。🔴就労ビザ取得のための条件とポイント① 仕事内容と大学や専門学校の専攻との関連性大学や日本の...
外国人問題 外国人の犯罪は日本人の1.72倍｜警察庁が国会で示した数字 外国人が増えれば犯罪は増えるか
2025年11月20日、参議院内閣委員会で警察庁が示した「在留外国人の検挙率は日本人の1.72倍」という数字が話題になっています。外国人の犯罪に関する議論は、感情的になりやすいテーマです。しかし、今回の数字は警察庁が国会の質疑に答える形で示...
家族滞在 今こそ外国人雇用を…募集・採用の仕方
外国人雇用の今：効果的な募集・採用方法ガイド近年、労働力不足が深刻化する中で、外国人労働者の雇用は企業にとって重要な解決策の一つとなっています。しかし、効果的な募集・採用方法を知らないと、優秀な人材を見逃すことになりかねません。この記事では...
国際結婚 外国人の在留手数料、大幅増へ 来年度中、欧米並み水準にーー在留外国人増加の中でも「メリットしかない」制度改正である
近年、我が国における在留外国人の数は増加傾向にあり、これに伴い在留手続きの行政運営にも新たな対応が求められている。こうした状況を受けて、政府は来年度中に在留手続きに関する手数料を大幅に引き上げ、欧米諸国並みの水準にする方針を固めたことが２０...
就労ビザ 【企業向け】就労ビザ取得に求められる学歴要件
外国人を雇用し就労ビザを取得する際、学歴要件は避けては通れない道です。その学歴要件を満たしていないと就労ビザの取得は難しいため、企業側もしっかり知っておく必要があります。近年は学歴関係なく単純労働にも従事できる「技能実習」「特定技能」などの...
就労ビザ もしもオーバーステイしてしまったら…
外国人労働者がうっかりでも在留期間を1日でも過ぎるとオーバーステイ・不法滞在になってしまいます。摘発・強制送還ということにもなり兼ねません。もし、御社の外国人従業員のビザ(在留資格)の期限が切れてしまいオーバーステイ・不法滞在になるとどのよ...
就労ビザ 観光ホテルが外国人従業員のビザ申請を行政書士に依頼するメリットとガイド
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。はじめに地方観光ホテルにおいて、外国人観光客の増加に対応するため、外国人スタ...
ブログ 行政書士が解説する外国人労働者受け入れの手続きと要点
人手不足が甚だしい昨今の日本です。都心・地方にかかわらず８割弱の企業で若手・中堅層を中心に人手が足りず、３割がほぼ全年齢層で人手不足と回答しています。外国人の採用・活用は大企業が中心ですが、留学生アルバイトなど専門的・技術的分野以外では、地...
ブログ 外国人採用時の面接NG質問例
外国人採用時の面接では、企業が注意すべき点がいくつかあります。文化や法律の違いを理解し、適切な質問を行うことが求められます。特に、日本では面接での質問内容が法的な問題に発展する可能性があり、不適切な質問を避けることが重要です。●外国人採用時...
ブログ 地方の企業 外国人雇用の成功事例
人手不足が甚だしい昨今の日本です。都心・地方にかかわらず８割弱の企業で若手・中堅層を中心に人手が足りず、３割がほぼ全年齢層で人手不足と回答しています。外国人の採用・活用は大企業が中心ですが、留学生アルバイトなど専門的・技術的分野以外では、地...
家族滞在 地方工場で初めての外国人雇用を円滑に進めるためのガイド
外国人労働者の採用には多くのメリットがあります。まず、人手不足の解消が期待されます。特に若年労働力の確保に効果的です。次に、異文化の導入により、職場の多様性が向上し、新しい視点やアイディアが生まれることがあります。しかし、デメリットも存在し...
ブログ 外国人雇用拡大で活性化する地方観光ホテルの取り組み
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。地...
ブログ ホテル業界の人手不足を外国人雇用で解消する方法
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。ホ...
ブログ ホテル業界の人手不足解消に向けた外国人雇用のポイント
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。外...
ブログ 外国人雇用に関するホテル向けビザ取得ガイド
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。●...
家族滞在 外国人アルバイトをコンビニ正社員に昇格させるための流れ
年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有効求人倍率は1.35倍となっており、有効求人数254万件に対して有効求職者数が189万人しかいないという状況です。そうなると企業側に...
ブログ 自分でビザ申請 vs 行政書士に依頼するメリット
ビザ申請を自己判断で行う場合、申請書類の不備や手続きミスが発生しやすくなります。特に、法的な要件や最新の規則を把握していないと、申請が却下されるリスクが高まります。また、自分で申請する際には、必要な情報を適切に収集し、正確に提出する責任があ...
就労ビザ 転職後の在留資格更新の注意点
日本人、外国人問わず、転職の理由は人によって異なりますが「年収をアップしたい」「スキルアップできる仕事で今後のキャリアを築きたい」などが主な理由でしょう。しかし、外国人の場合はその在留資格にも注意しなければいけません。外国人本人だけでなく、...
就労ビザ 【企業向け】 知らなかったでは済まされない「不法就労助長罪」と罰則
外国人による「不法就労」が後を絶ちません。この問題は外国人本人だけでなく、雇用する企業側にも責任があります。わざとでなかった、知らなかったでも処罰の対象になります。そこで企業側が注意するポイントをまとめてみました。🔴不法就労とは？厚生労働省...
就労ビザ 【企業向け】 ホテルで外国人を雇う際の注意点
日本では外国人の単純労働は受け入れていません。ホテルマン業務は接客としての単純労働とみなされがちのため、外国人を雇う際のビザ申請には注意が必要です。コロナ規制緩和に伴い、日本国内の観光地の国際化が一層進展し、今後は現在以上にインバウンド客の...
外国人問題 外国人の不法就労が多い職種、あなたの職場は大丈夫？
近年、日本では外国人労働者の数が増加しており、多くの企業が人手不足を補うために外国人を雇用しています。しかし、適切な在留資格を持たない外国人を雇用すると、企業側も不法就労助長罪に問われる可能性があります。特に、人手不足が深刻な業界では、不法...
家族滞在 行政書士に依頼して家族滞在ビザをスムーズに取得する方法
家族滞在ビザは、日本に在住する外国人がその家族を日本に呼び寄せるために必要なビザです。このビザを取得することで、家族が日本で一緒に生活することができます。主に配偶者や未成年の子供が対象となります。家族滞在ビザの概要と家族呼び寄せの重要性家族...
ブログ 中小企業の外国人採用成功事例を紹介
昨今、日本の中小企業における労働力不足は深刻な課題となっています。この問題を解決する手段の一つとして、外国人労働者の採用が注目されています。しかし、外国人の採用には労働ビザの取得や文化の違いに関する課題が伴い、中小企業にとっては難易度が高い...
家族滞在 【企業向け】 雇用した外国人の家族を本国から呼び寄せるには
雇用した外国人が本国に家族がいる場合、当然日本で共に生活したいと思うことでしょう。その場合、家族は家族滞在と呼ばれるビザ(在留資格)を取得しなければいけません。🔴家族滞在ビザとは家族滞在ビザは就労ビザを取得し、日本国内に就労している外国人の...
ブログ 移民、外国人労働者が増えることによる日本社会の危機・デメリット
近年、日本社会において移民や外国人労働者の受け入れが進む中、その影響についての議論が活発になっています。経済の活性化や労働力不足の解消を期待される一方で、彼らの増加がもたらす社会的な課題も無視できません。本記事では、移民や外国人労働者の増加...
ブログ ホテル・旅館で外国人を採用するための在留資格一覧
コロナ規制緩和に伴い、日本国内の観光地の国際化が一層進展し、今後は現在以上にインバウンド客の来日が増えると思われます。アジア・東南アジアはもとよりアメリカ・ヨーロッパ諸国からの利用客も増加しつつあります。当事務所でも、観光地にあるホテルから...
家族滞在 外国人アルバイト面接マニュアル：成功のための手引き
年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有効求人倍率は1.35倍となっており、有効求人数254万件に対して有効求職者数が189万人しかいないという状況です。そうなると企業側に...
就労ビザ 都内で増える外国人ホームレス 彼らの在留資格はどうなっているのか？
最近、都内を歩いていて気づくことがあります。それは、外国人のホームレスを見かける機会が明らかに増えたということです。上野、新宿、秋葉原あたりでは、夜になると外国語で話す声が聞こえてきます。若い人も多く、段ボールの上に寝ていたり、コンビニの前...
就労ビザ 1年で永住権取得！高度人材ポイント制で永住権を手に入れる方法
高度人材ポイント制は、日本で高度な専門知識や技術を持つ外国人に対して、永住権取得を優遇する制度です。ポイントは学歴、職歴、年収などの基準で計算され、特に80点以上を取得することで、最短1年で永住権申請が可能になります。この制度を利用すること...
家族滞在 従業員のビザ更新を行政書士に任せて確実に進める方法
外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...
ブログ 地方中小企業の救世主！外国人労働者を積極採用する方法
人手不足が甚だしい昨今の日本です。都心・地方にかかわらず８割弱の企業で若手・中堅層を中心に人手が足りず、３割がほぼ全年齢層で人手不足と回答しています。外国人の採用・活用は大企業が中心ですが、留学生アルバイトなど専門的・技術的分野以外では、地...
家族滞在 ビザ申請のプロ！行政書士に家族滞在ビザを任せるメリット
御社で雇用した外国人が本国に家族がいる場合、当然日本で共に生活したいと思うことでしょう。その場合、家族は家族滞在と呼ばれるビザ(在留資格)を取得しなければいけません。家族滞在ビザは就労ビザを取得し、日本国内に就労している外国人の扶養を受ける...
ブログ 中小企業が外国人を雇うためのビザ申請：行政書士の選び方ガイド
外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...
ブログ 外国人従業員のビザ更新を行政書士に任せる理由と手続き
外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...
ブログ 中小企業の外国人雇用で起こりやすい問題と対策
外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...
ブログ 外国人雇用に関するホテル業務の最新動向
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。外...
ブログ 外国人雇用の基本知識 地方企業向けアルバイト・パート採用ガイド
近年の人手不足により、外国人アルバイトも貴重な人材となっています。今回は企業が外国人をアルバイトとして雇うときの注意点を説明します。年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有...
就労ビザ 外国人従業員のビザ更新マニュアル【中小企業の実務担当者向け】
外国人従業員を雇用している中小企業にとって、在留資格（ビザ）の更新は避けて通れない重要な業務です。しかし、「いつ・どのように進めればよいか分からない」「何の書類が必要なのか把握できていない」といった声も多く聞かれます。本記事では、実務担当者...
就労ビザ 【企業向け】 外国人留学生 新卒 採用する際の注意点
留学生はすでに「留学」の在留資格を持っていますが、御社が新卒で採用する場合は「技術・人文知識・国際業務」の在留資格へ変更が必要なため、「在留資格変更許可申請」をしなければなりません。日本で言う就労ビザとは、いわゆるホワイトカラーと呼ばれる職...
家族滞在 外国人を初めてアルバイト面接する時に気をつけるべき点
年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有効求人倍率は1.35倍となっており、有効求人数254万件に対して有効求職者数が189万人しかいないという状況です。そうなると企業側に...
家族滞在 【企業向け】外国人採用面接で押さえるべき重要ポイント
外国人を採用する際、面接は重要なステップの一つです。しかし、通常の採用面接とは異なり、ビザや労働資格、文化的背景など、押さえるべきポイントが数多く存在します。企業がスムーズに外国人を採用するためには、面接時に確認すべき項目を理解し、しっかり...
就労ビザ 【企業向け】外国人採用面接で押さえるべき重要ポイント
就労ビザ(在留資格、技術・人文知識・国際業務)を取得している外国人を面接する際には日本人の場合よりも注意が必要です。注意を怠ったばかりに不法就労助長罪に問われる可能性があり、逮捕や罰金という罰則を受けてしまう場合があります。面接の前に履歴書...
就労ビザ 帰化して起業する外国人が増加中？経営管理ビザより「帰化」を選ぶ理由とは
最近、外国人の会社設立に関するご相談を受けていると、これまでとは少し違う傾向を感じます。以前は「経営管理ビザを取得して会社を設立したい」というケースが中心でしたが、最近は「すでに帰化しており、会社設立のみを依頼したい」という方が増えているの...
家族滞在 日本人が働きたがらないコンビニ業界で外国人アルバイトを正規社員にするメリット
コンビニ業界では、少子高齢化や労働力不足の影響から、外国人アルバイトの採用が進んでいます。近年では、外国人労働者をアルバイトから正社員に登用するケースも増えており、これに伴う手続きや在留資格の確認が重要となっています。本記事では、外国人アル...
ブログ バレない？外国人留学生アルバイト、28時間超過へのリスク
外国人留学生や特定活動ビザを持つ外国人アルバイトが28時間を超えて働くと、労働条件が報告されるリスクがあります。これは法的に問題となる場合がありますので注意が必要です。外国人アルバイトには、在留資格に応じた制限があります。特に学生ビザや特定...
おしらせ 出入国在留管理局 甲府出張所（山梨県）でビザの更新(こうしん)を考えているあなたへ
こんにちは！山梨県に住んでいる外国人のみなさん、ビザの更新こうしんで困っていませんか？ビザを更新するのは大変ですよね。でも、心配しないでください。ビザ専門せんもんの行政書士ぎょうせいしょしがあなたをサポートします！●ビザの更新(こうしん)っ...
就労ビザ オーバーステイとは？その影響と解消方法
ビザの有効期限を過ぎて日本に滞在する「オーバーステイ」。知らないうちに期限が切れてしまった場合や、特別な事情で延長手続きが間に合わなかった場合でも、正しい対処を行うことで状況を改善できる可能性があります。このページでは、オーバーステイの影響...
就労ビザ 【企業向け】 外国人コックを雇う際の注意点
外国人調理師・料理人・コックを雇う際は、「技能ビザ」を取得しなければいけません。各国の専門料理店に勤務する外国人調理師が対象となります。その「技能ビザ」取得の際に気を付けたいことをまとめました。🔴「技能ビザ」とは？「料理の調理または食品の製...
ブログ 観光地で働く外国人スタッフの実態とその魅力
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。外...
家族滞在 人手不足深刻なホテル業界での外国人雇用の現状レポート
近年、ホテル業界では外国人労働者の雇用が急速に増加しています。この動向は、日本の観光業がますます国際化し、多様なニーズに応えるために必要不可欠な要素となっています。ここでは、ホテル業務における外国人雇用の最新動向について詳しく解説します。●...
家族滞在 外国人を雇う上で、これだけは知っておきたいこと
近年、多くの企業が人手不足の解消やグローバル化の推進を目的に、外国人を雇用するケースが増えています。しかし、外国人を採用する際には、日本人を雇う場合とは異なるルールや手続きが必要となります。特に、適切な在留資格を持っていない外国人を雇うと、...
家族滞在 外国人アルバイトを初めて雇う際に知っておくべき手続きと注意点
年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有効求人倍率は1.35倍となっており、有効求人数254万件に対して有効求職者数が189万人しかいないという状況です。そうなると企業側に...
ブログ 外国人雇用注意！起こりがちなトラブルと解決策
外国人を雇用する前に知っておくべき基本外国人労働者を雇う際の注意点外国人労働者を雇う際には、適切なビザや在留資格を持っているかどうかを確認することが重要です。また、労働条件や就業規則を適切に説明し、コミュニケーションを密にすることがポイント...
ブログ 中小企業での外国人材雇用に関する最新統計情報
中小企業における外国人雇用の現状と重要性外国人労働者の増加と企業の取り組み中小企業における外国人労働者の増加は、日本の労働市場の多様性を高めるとともに、労働力不足の解消に寄与しています。企業は、多様なバックグラウンドを持つ労働者を受け入れる...
ブログ 人手不足を解消するための外国人採用手続きガイド
外国人雇用の重要性外国人採用のメリット外国人を採用することで、企業は多様な視点やアイデアを取り入れることができます。これにより、創造性が高まり、競争力が向上します。また、外国人労働者は専門知識やスキルを持っていることが多く、企業の技術力を強...
ブログ 外国人が日本で成功したリアルストーリー！IT・ビジネス・飲食業の成功例も紹介！
日本で働きたい、起業したいと考える外国人にとって、ビザの取得は大きなハードルです。しかし、正しい準備と手続きを行えば、多くの外国人が日本で成功を収めています。本記事では、当事務所がサポートした実際の成功例を交えながら、外国人が日本で活躍する...
ブログ 不法就労とビザ偽装に対する行政書士の役割
経営管理ビザ偽装は、多くの場合ダミー会社を利用して行われます。ダミー会社とは、実態のないペーパーカンパニーのことを指し、これを利用して虚偽の事業計画書や資本金証明書を作成します。具体的には、架空のオフィスを登録し、実際には存在しない事業活動...
ブログ 中小企業が成功するための外国人採用の秘訣と重要ポイント
中小企業が外国人を雇用することで、企業は多くのメリットを享受できます。まず、労働力不足を解消する手段として有効です。少子高齢化が進む日本において、外国人労働者は貴重な労働力の供給源となります。また、異文化や多様な視点を持つ外国人労働者を採用...
ブログ 中小企業が外国人採用を選ぶメリット
中小企業が外国人採用を選ぶメリットグローバル化への対応中小企業が外国人を採用することで、企業はグローバル市場への対応力を高めることができます。外国人労働者は異なる文化や市場の知識を持ち込み、企業の国際展開を支援します。特に、輸出入業務や海外...
ブログ 【企業向け】製造業で外国人労働者を雇用する際の就労ビザ取得方法
外国人労働者のための就労ビザとは、日本で働くことを希望する外国人に対して発行される在留資格の一種です。就労ビザは、申請者が特定の業種や職種で合法的に就労することを許可するものであり、日本の労働市場における外国人労働力の受け入れを円滑にするた...
就労ビザ 地方観光ホテルで採用すべき外国人はこんな人！
近年、訪日外国人旅行者（インバウンド）の増加に伴い、観光業界では多言語対応や異文化理解ができる外国人労働者の需要が高まっています。特に地方の観光ホテルでは、日本人スタッフのみでの対応が難しく、外国人スタッフの採用が重要になっています。外国人...
就労ビザ 企業が外国人アルバイトを雇う際の注意点
近年の人手不足により、外国人アルバイトも貴重な人材となっています。今回は企業が外国人をアルバイトとして雇うときの注意点を説明します。年々日本での人手不足は深刻化しており、コロナ禍以降に顕著化しています。厚生労働省によると、令和4年10月の有...
家族滞在 ビザ更新を行政書士に依頼することで地方企業が得られるメリット
外国人雇用とは、企業が日本国外から来た労働者を雇用することを指します。これは、日本国内の労働力不足を補うためや、国際的なビジネス展開のために行われます。外国人労働者を雇用することで、多様な文化や視点を取り入れ、企業の競争力を強化することがで...
就労ビザ 【企業向け】外国人従業員の就労ビザの更新
御社の外国人従業員の就労ビザの更新は期限満了の3ヶ月前から更新申請が可能です。必ず会社で在留期限を管理をし、更新手続きを忘れないようにしましょう。🔴就労ビザの更新就労ビザの更新は、会社が外国人の代わりに申請することはできないので、本人が更新...
ブログ 【中小企業向け】外国人留学生採用の成功ポイントと適用
昨今、人手不足が甚だしい日本です。８割弱の企業で若手・中堅層を中心に人手が足りず、３割がほぼ全年齢層で人手不足と回答しています。外国人の採用・活用は大企業が中心ですが、留学生アルバイトなど専門的・技術的分野以外では、中小企業にも前向きな姿勢...
ブログ ホテル働く外国人従業員の在留資格確認と更新手続きを行政書士に任せる
コロナ規制緩和に伴い、日本国内の観光地の国際化が一層進展し、今後は現在以上にインバウンド客の来日が増えると思われます。アジア・東南アジアはもとよりアメリカ・ヨーロッパ諸国からの利用客も増加しつつあります。当事務所でも、観光地にあるホテルから...
ブログ 初めて外国人を雇用する企業向けの実践的ステップ
初めての外国人採用手順採用までの流れ外国人を初めて採用する際には、まず求人情報を公開し、応募者を集めます。その後、履歴書や職務経歴書を確認し、面接を行います。採用決定後には、必要な手続きや書類の準備を進めます。必要な手続きと書類外国人を採用...
就労ビザ 企業が外国人留学生をアルバイトとして雇う場合の注意点
近年の人手不足により、外国人留学生もアルバイトとして貴重な人材となっています。その場合の注意点を説明します。都心部では、コンビニや飲食チェーン店などではほぼほぼ外国人アルバイトしか見かけない店舗もあります。居酒屋まるごと従業員が外国人のお店...
就労ビザ 就労ビザの在留期間を３年・５年にする方法【就労ビザの更新】
就労ビザの更新の際、3年や5年を希望しても1年しか認められない人もいます。何回更新しても在留期間を1年しか与えられない場合はどうすればいいのでしょうか？日本で就労する外国人のほとんどは、定期的に就労ビザ（在留資格「技術・人文知識・国際業務」...
おしらせ 🔴おしらせ–動画あり
この度、宣伝用の動画を公開いたしました。Youtube 使って今さら何かしようという気はさらさらございませんが、勢いで動画作ってもらいました。今後もいくつか公開していきたいと思っておりますので宜しくお願い致します。